自我呈现
自我呈现
印象管理(或自我呈现)是一个有意识或无意识的过程,人们在其中试图通过调节和控制社交互动中的信息,来影响他人对某个人、物或事件的感知。
描述: 印象管理理论:指出个体会依据自身目标来改变他人对自己的感知。参与印象管理的人能够控制他人对自己的看法,或与自身相关事件的看法。印象管理几乎适用于任何情境,既可出于善意,也可出于恶意。 自我呈现:印象管理通常与”自我呈现”作为同义词使用,指个体试图影响他人对其形象的感知。自我呈现即向他人传递关于自身的信息——或自身的某种形象。 身份与形象:个体会构建一个自我形象,以宣示个人身份,并以与该形象一致的方式呈现自己。若感到这种呈现受到限制,他们往往会表现出抗拒或变得叛逆——试图向那些试图压制自我呈现自由度的人主张自己的自由。维持一种通常被视为有吸引力的自我呈现方式,有助于提升个人的社会资本。 类型: 旨在与自身自我形象相匹配的呈现,以及 旨在与受众期望和偏好相匹配的呈现。 策略: 防御性(保护性):如回避威胁性情境或采取自我设阻等行为。 进取性(获取性):如言语层面的自我理想化或使用地位象征等主动行为。 动机、方法与示例: 自我披露:向他人揭示构成”你”的关键要素。 形象管理:努力融入群体。 讨好。 行动合理化:让自己的行为显得有吸引力或可被理解。 他人归型:将某种身份强加于他人。 解释:为负面事件提供说明,以规避不满。 借口:否认对负面结果的责任。 意见趋同:以与目标对象一致的方式说话或行事。
延伸阅读:
印象管理（Impression management）是个体通过行为来影响他人对自己形成特定印象的过程。
（来源：英文Wikipedia）
https://en.wikipedia.org/wiki/Impression_management
可与以下概念搭配阅读:
自我评估 自我觉知 自我概念 自我意识 自我导向 自我发现 自我增强 自我形象 自我保存 自我反思 自我图式 自我决定理论 自我知觉理论 自我验证理论 自我调节学习